Offres d’emploi

Offres d'emploi

Conseiller(ère) en ressources humaines

Relevant de la direction générale, le/la conseiller(ère) en ressources humaines sera responsable de la gestion quotidienne des activités des ressources humaines telles que la dotation, la santé et la sécurité, le développement, la formation, la gestion de performance ainsi que la rémunération. Le/la conseiller(ère) en ressources humaines agira en tant qu'ambassadeur de la culture et des valeurs promues par l'organisation. Vous aurez la chance de participer à la création de ce nouveau poste et d’un nouveau service de notre fédération.

En avez-vous assez de travailler pour une organisation dont le seul objectif est de faire du profit? Êtes-vous animé par le désir de travailler pour avoir un apport positif à la société? La Fédération des OSBL d’habitation de Montréal (FOHM) est un organisme sans but lucratif oeuvrant dans le domaine du logement social et communautaire et regroupant plus de 250 membres.

Pour découvrir la FOHM : https://fohm.rqoh.com

Principales responsabilités :
• Coordonner l’ensemble du processus de dotation en collaboration avec les gestionnaires
• Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et des stagiaires
• Développer et proposer des stratégies innovantes et proactives d’acquisition de talents dans un contexte de rareté de main-d’oeuvre
• Coordonner le suivi et l’implantation des avantages sociaux
• Gérer les dossiers d’absences prolongées (CNESST, Invalidité longue durée, maladie, etc.)
• S’impliquer dans l’implantation et le suivi du système de gestion de temps (mise en place d’un nouveau système, formation aux employés, suivi des banques, etc.)
• Coordonner le calendrier des évaluations annuelles et de probation et apporter du soutien dans le cadre processus d’évaluation
• Gérer tous les aspects liés à la santé et sécurité au travail et coordonner le comité interne
• Tenir à jour les politiques de ressources humaines et le manuel de l’employé et s’assurer de l’application des conditions de travail
• Établir les besoins et coordonner les activités de formations
• Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions et relations de travail, ainsi que les lois et normes en vigueur
• Rédiger les lettres destinées aux employés (références, confirmation d’emploi)
• Rédiger les avis disciplinaires et accompagner, au besoin, les gestionnaires lors de la rencontre avec l’employé
• Contribuer au développement et au rayonnement de l’image de marque de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe
• Participer aux réunions du comité de direction
• Participer à la mise en place d’un nouveau service-conseil fédératif en ressources humaines
• Exécuter toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines
Compétences, expériences et formations :
• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine
connexe
• 5 années d'expérience en tant que professionnel en ressources humaines
• Faire partie de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
• Connaissance des pratiques courantes en matière de ressources humaines, des lois et
règlements sur l'emploi
• Facilité à travailler en équipe et à collaborer avec les gestionnaires internes
• Esprit créatif et entrepreneur
• Grande capacité d’écoute en favorisant une approche participative
• Bonne organisation du travail et des priorités
• Excellente capacité de rédaction et de synthèse
• Faire preuve de précision, de minutie et de discrétion
• Connaissance de la suite Microsoft Office

Conditions de travail :
Emploi 35 heures semaine
Salaire : entre 44 000$ et 58 000$ selon l’expérience
Conditions avantageuses : assurances collectives dentaires et santé payées à 78% par l’employeur, 13 jours de congés statutaires, 10 jours de congé de maladie, 3 jours de congés personnels, vacances de deux semaines après approbation 6 mois, etc.
Très bonne ambiance de travail
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention à communications@fohm.org avant le 18 septembre 2020, 17 heures.
Cette offre d’emploi s’adresse tant aux hommes qu’aux femmes.
Seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Préposé à l'accueil du bâtiment

Description du poste

Sous l’autorité du directeur général, le préposé à l’accueil du bâtiment effectue le tri des personnes devant entrer dans le 5960, rue Jean-Talon est. Son rôle est intimement lié à la situation de crise sanitaire du COVID-19. Ainsi, il pose les questions d’usage émises par la Direction de la santé publique. Il invite les usagers à se désinfecter les mains et à porter un masque pour avoir accès à son service. Le protocole est appelé à évoluer avec la situation sanitaire.

RESPONSABILITÉS

  • Assurer la sécurité des employés du 5960, rue Jean-Talon est ;
  • S’assurer que toutes personnes entrant dans le bâtiment n’ont aucun symptôme lié à la COVID-19 ;
  • Poser les questions prescrites par la Direction de la santé publique afin de contrôler les personnes symptomatiques ;
  • S’assurer que tous les usagers se soient désinfectés les mains et portent un masque avant d’entrer dans le bâtiment ;
  • Fournir aux usagers des masques au besoin ;
  • Orienter les usagers vers le bon organisme (AIEM ou Horizon Carrière)
  • Autres tâches connexes.

 

EXIGENCES REQUISES

  • Connaissance et habiletés avec des outils manuels
  • Rigueur et professionnalisme
  • Sens de l’initiative
  • Être admissible à la subvention salariale d’emploi-Québec

 

QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES 

  • Autonomie
  • Sens de l’organisation
  • Fiabilité
  • Efficacité

Heures semaine
35 heures
Salaire
15,32 $ / heure
Comment postuler

Les candidats(es) doivent être admissibles à la subvention salariale d’Emploi-Québec.

Seuls les candidats(es) retenus(es) recevront une convocation à une entrevue d’embauche.

Envoyez votre curriculum vitae à l’attention de Roberto Labarca à l’adresse courriel robertolabarca@aiemont.com, au plus tard le 1er septembre 2020 à 17h00.

Date limite pour postuler
Le vendredi 4 septembre 2020