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DG FAFMRQ

LA FAFMRQ

Depuis 1974, la Fédération des associations de familles monoparentales et recomposées du Québec (ci-après nommé « FAFMRQ ») lutte pour l’amélioration des conditions de vie des familles monoparentales et recomposées. Elle regroupe plus de 40 associations membres à travers le Québec. Elle participe activement à divers partenariats de recherche et rédige de nombreuses publications concernant la réalité de ces familles.

Elle assure à ses membres un lieu de réflexion et de formation continue et les représente auprès des instances publiques et gouvernementales.

Depuis sa création, la FAFMRQ est un agent de changement social et ça continue!

TON RÔLE DANS L’ORGANISATION

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale de la FAFMRQ réalise, en collaboration avec l’équipe et en concertation avec les membres ainsi que les partenaires, l’ensemble des activités de l’organisme en assurant sa gestion globale, son positionnement stratégique et sa pérennité financière. Pour ce faire, elle doit notamment superviser l’équipe en leur partageant la mission, les valeurs et les objectifs fixés. En tant que direction générale, la personne titulaire du poste agit également à titre de porte-parole, auprès des administrateurs.trices et s’assure d’entretenir des liens étroits avec les principaux partenaires, notamment issus du milieu communautaire et de la recherche.

La personne titulaire du poste est plus spécifiquement appelée à :

Gestion d’équipe

  • Superviser et valoriser les membres de l’équipe dans leurs activités en vue de faire croître la mission de l’organisation et de mener des projets ambitieux ;
  • Échanger et fournir un soutien à la fois humain et opérationnel à l’équipe sur plusieurs tâches connexes afin d’assurer leur fonctionnalité, leur santé et leur longévité ;
  •  Superviser l’équipe, notamment en assurant des échanges réguliers et en menant les rencontres de rétroaction annuelle ;
  • Mettre à jour les politiques et les pratiques organisationnelles de la FAFMRQ afin de maintenir un climat de travail positif, une sensibilité et un engagement sincère des membres de l’équipe et veiller à leur application ;
  • Développer et maintenir la conscience du devoir et des responsabilités de chaque membre de l’équipe ;
  • Gérer les processus de recrutement, d’encadrement et de congédiement.

Gestion financière

  • Établir une structure financière qui permet à la fois d’atteindre les objectifs, de favoriser le développement et de satisfaire aux besoins de l’organisation ;
  • Coordonner l’élaboration du budget et participer à sa mise en œuvre en assurant des suivis auprès du conseil d’administration ;
  • Rechercher et analyser les possibilités de financement afin de garantir la pérennité financière de l’organisation ;
  • Rédiger les demandes de subventions ;
  • Assurer le suivi auprès des principaux bailleurs de fonds ;
  • Travailler de concert avec la comptabilité, entre autres pour la supervision des tâches comptables, la vérification du traitement de la paie et la production annuelle des états financiers.

Vision stratégique

  • Soutenir le conseil d’administration dans l’élaboration d’une vision qui saura mobiliser l’équipe, les membres et les partenaires de la FAFMRQ ;
  • Participer, de part avec le conseil d’administration, à la planification stratégique et superviser sa mise en œuvre ;
  • Inspirer les membres de l’équipe dans la réalisation de la mission, la vision et des valeurs, le tout en favorisant leur engagement en vue d’atteindre de hauts standards dans la qualité du travail effectué ;
  • Assurer la responsabilité des relations extérieures en fonction des besoins et intérêts de la FAFMRQ, et ce, en concertation avec les organismes concernés et l’équipe ;
  • Assumer la représentation de l’organisme, promouvoir et défendre les droits et intérêts des familles monoparentales et recomposées du Québec auprès des représentants politiques, des paliers gouvernementaux, et des médias, etc.
  • Maintenir et consolider les relations avec les partenaires financiers et en solliciter de nouveaux de façon à pérenniser le financement de la FAFMRQ ;
  • Porter l’exécution de projets et de dossiers ambitieux ;
  • Veiller à maintenir la crédibilité de l’organisation dans son écosystème.

Gouvernance

  • Planifier, avec l’appui de l’équipe, les assemblées générales et les réunions du conseil d’administration et y participer activement ;
  • Déposer le plan d’action, les états financiers et les rapports d’activités aux moments convenus ;
  • Consulter et impliquer le conseil d’administration et l’équipe de travail dans les questions qui touchent la vie démocratique de l’organisme.

La personne titulaire du poste peut également être appelée à réaliser toutes autres tâches ou projets connexes.

TON PROFIL ET TES COMPÉTENCES

Scolarité et expérience

  • Détenir un baccalauréat (BAC) en travail social, en sociologie ou en droit ou toute autre discipline connexe ;
  • Détenir une formation complémentaire en gestion financière, en gestion des ressources humaines ou en relations médiatiques;
  • Posséder minimalement trois (3) ans d’expérience dans un poste du même type, en lien notamment avec les représentations publiques (médiatiques ou politiques) ;
  • Posséder minimalement trois (3) ans d’expérience dans un rôle de gestion d’une organisation communautaire ;
  • Maîtrise avancée du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Posséder des connaissances ou de l’expérience du milieu et de la culture des organismes communautaires ;
  • Maîtrise de la suite Office ;
  • Maîtrise de l’anglais minimalement à l’oral (un atout).

Compétences et habiletés

  • Détenir un leadership mobilisateur et une grande capacité à rassembler ;
  • Détenir une très bonne capacité d’initiative et être polyvalent ;
  • Avoir une vision stratégique à long terme ;
  • Être intègre et avoir un jugement aiguisé ;
  • Être doté.e d’une éthique professionnelle irréprochable ;
  • Être agile, disponible et faire preuve d’une grande capacité d’adaptation ;
  • Être constamment orienté.e vers l’atteinte des objectifs ;
  • Avoir une bonne capacité de résolution de problèmes ;
  • Faire preuve de diplomatie ;
  • Savoir travailler sous pression en respectant les délais ;
  • Avoir un bon sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités.

NOTRE ÉQUIPE

Faire partie de l’équipe de la FAFMRQ, c’est faire une différence concrète auprès des familles monoparentales et recomposées du Québec et, plus globalement, participer à un débat nécessaire sur l’enjeu de l’égalité au sein de notre société. La FAFMRQ, c’est également :

  • Perpétuer des valeurs humaines, telles que la justice, le respect, la solidarité et l’écoute ;
  • Intégrer une équipe conviviale, passionnée et dédiée à l’amélioration de la qualité de vie de toutes et de tous ;
  • Participer à des actions et des revendications pour l’amélioration des conditions de vie des familles monoparentales et recomposées au Québec ;
  • Laisser votre marque personnelle aux projets de l’organisation ;
  • Développer un vaste bassin de connaissances sur plusieurs domaines sociaux essentiels ;
  • Travailler pour une organisation ouverte et exempte de jugement ;
  • Relever des défis, à la fois professionnellement et personnellement valorisants ;
  • Adopter une approche personnalisée pour les membres de l’organisation et adaptée aux réalités sociétales en constante évolution.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent;
  • Horaire de 35 heures par semaine;
  • Flexibilité offerte afin de favoriser la conciliation entre la vie professionnelle et personnelle;
  • Possibilité de télétravail;
  • 3 semaines de vacances ainsi que 2 semaines de congés rémunérés lors de la période des fêtes;
  • Assurances collectives payées à 100% par l'employeur;
  • Régime de retraite;
  • Tout près du métro Jarry;
  • Et encore plus! +

Lien pour y accéder à l'offre : https://viaconseil.hire.trakstar.com/jobs/fk0vweo?source=